Svizzera: UBS continua nei tagli dei dipendenti. Il bancario lavoro sempre più incert

Un anno fa, i dipendenti di Credit Suisse erano rimasti scossi dall’improvvisa scomparsa della loro banca. Molti stanno ora lottando per la loro carriera, con 3.000 posti di lavoro in Svizzera che saranno eliminati dal nuovo datore di lavoro UBS, a partire da quest’anno e senza nessuna certezza nel futuro

Parlando all’emittente pubblica svizzera  SRF, un dipendente del Credit Suisse ha descritto l’acquisizione da parte di UBS come “surreale”. Il dipendente, che non ha voluto essere identificato, è ora in modalità di sopravvivenza. “Quando le cose si fanno difficili, si vuole essere i primi a inviare le domande di lavoro, prima che arrivi la grande liquidazione”, ha detto.

Alla fine dello scorso anno, il gruppo bancario combinato, ora gestito da UBS, aveva eliminato 16.000 posti di lavoro e diversi media prevedono che altre migliaia di posti di lavoro saranno tagliati nel prossimo futuro

La prima ondata di tagli di posti di lavoro dello scorso anno è stata avvertita oltre i confini svizzeri, in particolare a New York e Londra, quando UBS ha ridotto le problematiche operazioni di investment banking di Credit Suisse.

Anche altre aree del mondo sono state colpite. UBS prevede di tagliare due terzi dei banchieri d’investimento del Credit Suisse nella regione Asia-Pacifico, secondo Bloomberg. Questo include l’80% dei banchieri d’investimento del Credit Suisse a Hong Kong, secondo Reuters.

Bancario, un lavoro in crisi ovunque con UBSil col

I media internazionali hanno riportato licenziamenti anche in Giappone, Singapore, Cina e Turchia. UBS rifiuta di commentare i dettagli dei tagli di posti di lavoro.

Il personale con sede in Svizzera è stato finora tenuto occupato dall’integrazione delle operazioni di Credit Suisse e UBS – un processo che durerà fino alla fine del 2026. Ma UBS conferma che i licenziamenti del personale svizzero inizieranno nella seconda metà di quest’anno.

“Il programma di licenziamenti creerà delle tragedie per alcuni individui”, ha dichiarato a SWI swissinfo.ch Erik Wirz, fondatore e managing partner della società di consulenza svizzera Wirz & Partners.

Numero dei dipendenti delle banche svizzere, nazionali e all’estero. Dati da BNS

“Le persone che hanno scalato i ranghi del Credit Suisse o di UBS per 20 o 30 anni nello stesso settore, e che hanno un background accademico mediocre, troveranno il mercato del lavoro difficile”. Disoccupati difficili da reimpiegare, dopo 30 anni di falvoro.

‘Giocare bene le proprie carte’

In mezzo alle turbolenze, alcuni dipendenti possono trarre vantaggio. Negli ultimi mesi, una serie di team di gestione patrimoniale del Credit Suisse ha abbandonato la nave per trasferirsi in altre banche svizzere. Altri hanno scelto di creare le proprie società finanziarie indipendenti, piuttosto che aspettare che UBS dettasse il loro destino. Hanno capitalizzato il proprio know how.

E nonostante le accuse di cattiva gestione e cultura del Credit Suisse, alcune business unit hanno ottenuto buoni risultati anche quando la banca è stata chiusa.

“I dipendenti nelle posizioni giuste stanno giocando le loro carte in questo momento, esaminando le loro opzioni e tornando da UBS per negoziare condizioni migliori”, ha detto Wirz. “Sono nella posizione di decidere se rimanere o andarsene”.

Il Credit Suisse aveva una reputazione di banca ‘imprenditoriale’, specializzata nel servire le piccole e medie imprese che costituiscono la spina dorsale dell’economia svizzera. Questo è un settore in cui il Credit Suisse ha costantemente superato UBS, ha detto Wirz.

“Questi team sono un tesoro per UBS che va a caccia di gemme nascoste. Ci sono persone di grande talento tra cui scegliere. UBS sta ora lottando per trattenerle”.

Più concorrenza

“Altre banche svizzere stanno battendo le mani per la scossa, perché crea opportunità per loro di reclutare team e guadagnare quote di mercato”, ha detto Wirz. “Ha creato una nuova concorrenza nel settore bancario che non esisteva da decenni”.

UBS non contesta questo fatto. “Il crollo del Credit Suisse ha scatenato una straordinaria corsa ai clienti, ai talenti e alle quote di mercato nel mercato bancario svizzero”, hanno scritto il presidente di UBS Colm Kelleher e il CEO Sergio Ermotti in una recente nota agli investitori.

Tuttavia, il personale che lavora nelle funzioni di back-office, come il supporto informatico, il marketing, le risorse umane e i servizi legali, sta iniziando a guardarsi nervosamente alle spalle, con tagli di posti di lavoro previsti a breve.

Si tratta di lavoratori molto meno strategici rispetto a quelli che si occupano di gestione patrimoniale, di trading o di attività legate agli asset. Le loro qualifiche sono molto meno desiderate dal mercato del lavoro svizzero e quindi, in caso di espulsione, potrebbero più difficilmente trovare una nuova posizione

Percentuali di svizzeri impiegati nell’attività finanziaria e creditizia

Tutti comunque nutronoo fiducia. In fondo siamo in Svizzera e non ci si può lamentare, soprattutto perché i redditi sono molto più elevati dei paesi confinanti, e lo stesso le tutele sociali. Alla fine c’è la speranza che, in qualche modo, questi lavoratori trovino una nuova sistemazione, al contrario di quanto accade in molti altri paesi.