Anche l’High tech deve cambiare musica: 1500 licenziamenti a Spotify

Il colosso dello streaming musicale Spotify  ha dichiarato lunedì che licenzierà circa 1.500 dipendenti, ovvero il 17% del suo organico, per ridurre i costi, dopo aver licenziato 600 dipendenti a gennaio e altri 200 a giugno. In totale quindi quest’anno la società licenzia 2300 dipendenti, praticamente un quarto della propria forza lavoro. 

Dopo una serie di tagli di posti di lavoro all’inizio dell’anno da parte delle aziende tecnologiche, alcune hanno iniziato a ridurre nuovamente la propria forza lavoro, con annunci che arrivano da Amazon a LinkedIn di proprietà di Microsoft. Le società un po’ stanno eliminando i rami secchi, un po’ sostituiscono dipendenti con la AI, un po’ si preparano a una possibile crisi futura.

In una lettera ai dipendenti, il CEO di Spotify Daniel Ek ha affermato che la società ha assunto di più nel 2020 e nel 2021 a causa del minor costo del capitale e, sebbene la sua produzione sia aumentata, gran parte di essa è legata alla disponibilità di più risorse.

Spotify ha investito più di un miliardo di dollari per sviluppare la propria attività di podcast, ingaggiare celebrità come Kim Kardashian, il principe Harry e Meghan Markle e ampliare la propria presenza sul mercato nella maggior parte dei paesi del mondo nel tentativo di raggiungere un miliardo di utenti entro il 2030.

Attualmente conta 601 milioni di utenti, rispetto ai 345 milioni della fine del 2020.

Nel terzo trimestre la società ha registrato un profitto, aiutata dagli aumenti dei prezzi dei suoi servizi di streaming e dalla crescita degli abbonati in tutte le regioni, e la società prevedeva che il suo numero di ascoltatori mensili avrebbe raggiunto i 601 milioni nel trimestre festivo.

Ek ha detto a Reuters che all’epoca l’azienda si stava ancora concentrando sull’efficienza per ottenere il massimo da ogni dollaro di investimento.

Lunedì ha affermato che una riduzione di questa portata sembrerà ampia, considerati il recente rapporto positivo sugli utili e la sua performance. “Secondo la maggior parte dei parametri, eravamo più produttivi ma meno efficienti. Dobbiamo essere entrambe le cose”, ha affermato il CEO, ma non sarà facile spiegarlo razionalmente ai dipendenti, anche perché le azioni nell’ultimo anno sono andate bene e, anche se inferiori ai massimi, comunque stava nnavigando in buone acque e registrava un terzo trimestre con utile:

Lunedì l’azienda inizierà ad informare i dipendenti interessati. I dipendenti riceveranno circa cinque mesi di indennità di fine rapporto, ferie pagate e copertura sanitaria per il periodo di fine rapporto.

L’azienda offrirà inoltre sostegno all’immigrazione ai dipendenti il cui status di immigrato è collegato al loro impiego, evitando che questi siano immediatamente espulsi con il licenziamento.

“Abbiamo discusso di effettuare riduzioni minori nel corso del 2024 e del 2025”, ha affermato Ek. “Tuttavia, considerando il divario tra il nostro obiettivo finanziario e i nostri attuali costi operativi, ho deciso che un’azione sostanziale per ridimensionare i nostri costi era l’opzione migliore per raggiungere i nostri obiettivi.”

Alla fine l’impiego nelle hight tech si rivela relativamente profittevole per i dipendenti, ma assolutamente instabile. Un giorno sull’altare, il giorno dopo nella polvere.