Massacro nelle Poste in Germania: 8000 licenziamenti

Entro la fine dell’anno le poste tedesche taglieranno 8.000 posti di lavoro. L’azienda giustificò questa decisione con costi elevati. Ciò riguarda la divisione lettere e pacchi di DHL in Germania, che a cavallo dell’anno contava circa 187.000 dipendenti: circa il quattro percento dei posti di lavoro verrà eliminato. La riduzione dovrebbe essere effettuata in modo socialmente accettabile, almeno nelle premesse.

Il programma di risparmio riguarda anche altri settori della società di logistica globale DHL, che nel suo core business nazionale si chiama Deutsche Post e conta circa 600.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il marcio è in Germania

Secondo i dati aziendali, la divisione Post & Parcel Germany, ovvero l’attività di Deutsche Post, ha realizzato un fatturato di circa 17,3 miliardi di euro, con un incremento del 2,7%. L’utile operativo è sceso del 5,6% a 821 milioni di euro, quindi al di sotto della media aziendale. 

Nell’era digitale, il volume della posta è in calo da molto tempo. L’anno scorso, la quantità di posta pubblicitaria è diminuita notevolmente, mentre il volume dei pacchi è aumentato, come ha affermato l’azienda.

Anche il core business delle poste in Germania è da tempo un problema per il gruppo multinazionale; altri settori commerciali sono più redditizi, come le spedizioni espresse, utilizzate principalmente dalle aziende per spedire merci e documenti urgenti. Anche i servizi della supply chain e il trasporto merci generano maggiori profitti. Putroppo, gli effetti della crisi economica e dei conflitti geopolitici si sono fatti sentire anche in queste aree di business.

Guardando al futuro, la dirigenza DHL è cauta. Continuano ad aspettarsi “un contesto macroeconomico debole”, ha affermato. “Prevediamo che la situazione politica ed economica globale rimarrà instabile nel 2025”, ha affermato il CEO Tobias Meyer.

Stipendi in aumento, numero di dipendenti in calo

In Germania, all’inizio dell’anno, alle poste è stato concesso di aumentare le spese postali, rendendo la posta cartacea più costosa del 10,5%. Ma la deutsche Post avrebbe voluto di più, molto di più, ma non le è stato concesso. 

L’annuncio dei tagli ai posti di lavoro in Germania arriva appena due giorni dopo la stipula di un accordo collettivo con il sindacato che rappresenta 170 mila dipendenti per la concessione di aumenti consistenti. Il contratto collettivo biennale prevede inizialmente un aumento salariale del due percento e di un ulteriore tre percento nel secondo anno. Inoltre, tutti i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie in più e i dipendenti a lungo termine hanno diritto a un giorno di ferie in più.

In seguito all’accordo di martedì, Nikola Hagleitner, membro del consiglio di amministrazione di DHL responsabile per Post & Parcel Germania, ha affermato che a causa della situazione economica e del contratto collettivo, “le misure di riduzione dei costi dovranno essere costantemente ampliate e accelerate”. Da qui gli 8000 licenziamenti. Quindi un gruppo di lavortatori è stato premiato licenziandone altri, e questo è il miglior  segnale della solidarietà salariale alla tedesca.