Idee & consigli
AI e Risorse Umane: il 65% delle aziende punta sull’innovazione tecnologica
Le HR diventano il motore strategico del cambiamento, trainate da AI e big data

Le Risorse Umane si affermano come un elemento chiave nella trasformazione digitale delle imprese, grazie al crescente utilizzo di tecnologie avanzate. Secondo i dati del McKinsey 2024 Global Survey on AI, citati nella ricerca “Com’è cambiato e come sta cambiando il ruolo dell’HR” di TeamSystem, il 65% delle aziende ha integrato l’intelligenza artificiale in almeno una funzione operativa. Un progresso impressionante, considerando il 33% registrato nel 2023.
Come l’AI sta rivoluzionando le HR
L’impiego dell’AI nelle Risorse Umane non si limita alla semplice automazione delle attività ripetitive, ma si estende all’adozione di strumenti avanzati di analisi predittiva. Questi consentono di migliorare la fidelizzazione dei talenti, prevenire il turnover e garantire processi di selezione più equi, riducendo al minimo i bias.
“Grazie ai big data possiamo anticipare trend complessi, semplificando il lavoro quotidiano e rendendo più autentiche le relazioni in azienda”, spiega Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem, leader italiano nello sviluppo di soluzioni digitali.
HR e AI: più umanità attraverso la tecnologia
Liberando i professionisti HR dalle incombenze amministrative, l’intelligenza artificiale permette di concentrare le energie su aspetti centrali come l’empatia, l’ascolto attivo e la creazione di ambienti inclusivi.
“L’AI non sostituirà mai l’interazione umana: rappresenta uno strumento prezioso per ottimizzare il tempo e potenziare il valore delle relazioni”, afferma Isaia. “Gli HR possono così dedicarsi a strategie che favoriscano la crescita professionale e personale dei dipendenti.”
TeamSystem: un esempio concreto di innovazione HR
TeamSystem – tech company leader nel mercato delle soluzioni digitali per la gestione del business di imprese e professionisti – guida il cambiamento adottando tecnologie avanzate che integrano AI e big data per trasformare processi cruciali come la selezione e la formazione del personale.
Con iniziative come il progetto “Digital Matters”, l’azienda punta a sviluppare le competenze digitali del team, favorendo un apprendimento continuo per prepararsi alle sfide future.
HR del futuro: tra tecnologia e centralità della persona
La diffusione dell’AI nelle aziende conferma il passaggio delle HR da semplice funzione operativa a leva strategica per la competitività. Attraverso strumenti evoluti, gli specialisti HR possono monitorare il clima organizzativo, promuovere il benessere e ottimizzare la gestione dei team.
Guardando al 2025, il settore si prepara a un nuovo equilibrio: l’utilizzo della tecnologia come alleato per massimizzare efficienza e risultati, senza mai perdere di vista il valore umano al centro delle relazioni aziendali.
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