Le aziende di armi non trovano abbastanza personale per far fronte agli ordini ucraini.

Secondo il Wall Street Journal, la guerra in Ucraina è così redditizia per le aziende del settore della difesa negli Stati Uniti e in Europa che hanno difficoltà a trovare migliaia di lavoratori qualificati per soddisfare un afflusso record di ordini.

Parte del problema è che i lavori nell’industria della difesa richiedono competenze di nicchia e autorizzazioni di sicurezza in un mondo in cui le prime mancano e le seconde necessitano tempo. Inoltre la domanda di lavoratori è stata contemporanea per tutte le aziende.

“Secondo Patrice Caine, CEO del produttore francese di componenti Thales, che prevede di assumere 12.000 persone quest’anno per la produzione di sensori per sottomarini, jet e altri articoli militari, la nostra prima priorità è quella di aumentare la capacità produttiva, il che, ovviamente, significa aumentare il personale. Caine ha descritto la situazione come “tensioni su alcuni mercati del lavoro”, che l’azienda intende affrontare con l’esternalizzazione a “centri di ingegneria stranieri” e affidandosi a partner aziendali.

Nel 2022, la spesa militare globale è aumentata del 3,7%, raggiungendo la cifra record di 2.24 trilioni di dollari, con l’aumento delle spese europee al tasso più elevato degli ultimi 30 anni, secondo i dati pubblicati lunedì dall’Istituto internazionale di ricerca sulla pace di Stoccolma, un think tank.

La carenza di manodopera tra gli appaltatori della difesa degli Stati Uniti è un problema che si pone dall’anno scorso, quando si sono accelerati gli sforzi per sostituire i lavoratori licenziati a causa della pandemia – e la maggior parte delle aziende non è riuscita a raggiungere gli obiettivi di assunzione. Tuttavia, secondo il rapporto, negli ultimi mesi le assunzioni sono migliorate.

In Europa, tuttavia, il problema potrebbe peggiorare: i governi europei hanno aumentato le spese militari, inducendo i produttori di armi, in particolare di munizioni, a lanciare grandi campagne di assunzione.

La più grande azienda di difesa europea, BAE Systems PLC, quest’anno assumerà 2.600 persone per i suoi programmi di formazione per apprendisti e laureati, e altre migliaia per altri ruoli. Il produttore di missili MBDA vuole aggiungere 2.000 lavoratori, pari a più del 15% della sua forza lavoro. Anche altre aziende, tra cui Saab AB, il produttore svedese del caccia a reazione Gripen, e Rheinmetall AG, l’azienda tedesca che contribuisce alla produzione del carro armato Leopard, prevedono di assumere migliaia di nuovi lavoratori. -WSJ

“Secondo Aimie Stone, capo economista di ADS Group, le aziende del settore della difesa sono attualmente preoccupate per le assunzioni, a causa della concorrenza per i talenti all’interno dell’industria, della ripresa del settore aerospaziale civile e dell’emergente industria spaziale. Secondo Stone, alla fine dello scorso anno i membri di ADS avevano 10.000 posti di lavoro vacanti.

Kieran Slaughter, reclutatore con sede nel Regno Unito, afferma che l’industria della difesa ha sempre posto problemi di reclutamento, in quanto le case automobilistiche e i produttori di aeroplani sono in competizione per lo stesso bacino di talenti, tendono a pagare di più e non richiedono nulla osta di sicurezza, un processo che può richiedere dalle 2 alle 8 settimane in Europa e diversi mesi negli Stati Uniti.

Inoltre, molti posti di lavoro nell’industria della difesa sono altamente specializzati, come gli ingegneri delle testate esplosive, che secondo Colin McClean, amministratore delegato della BAE Systems, sono una “merce rara”.

Il costruttore navale della Marina statunitense, General Dynamics, è stato uno dei settori più colpiti dalla pandemia. Nel 2022 ha assunto 24.000 persone, ma, a causa di licenziamenti e pensionamenti, il suo numero netto di dipendenti è aumentato solo di 3.400 unità, passando a 106.500.

Secondo l’amministratore delegato Chris Kastner, un altro costruttore navale, Huntington Ingalls Industries, si sta concentrando sulle assunzioni nelle scuole per apprendisti e nei community college. “Se le persone scelgono questa carriera, restano”, ha detto. “Ora c’è un’alta possibilità di abbandono del lavoro con persone che entrano in azienda”.

Il vicepresidente di Lockheed Martin per le prestazioni aziendali, Paula Hartley, afferma che lo spazio è “un luogo difficile a volte per reclutare persone”, riferendosi allo stabilimento dell’azienda a Camden, in Arkansas – situato a circa 100 miglia dalla capitale dello Stato – che impiega circa 1.000 dipendenti e prevede di assumerne altri 200 per la produzione di missili Javelin e lanciarazzi Himars. Nonostante l’organizzazione di fiere del lavoro e il reclutamento di personale più lontano con bonus d’ingresso e aumenti di stipendio, le posizioni aperte sono ancora da occupare dopo quattro mesi.

Saab, il produttore svedese, ha deciso di affiggere cartelloni pubblicitari, annunci online, fiere del lavoro per studenti e una campagna sui social media, ma anche in Svezia ci sono problemi di assunzione.